教师招聘是指 教育机构或学校为了补充教师队伍，通过一定的程序和标准选拔适合从事教育工作的人员的过程。这个过程通常包括以下环节：
发布招聘信息：
教育机构或学校首先确定招聘的职位、人数、条件等基本信息，然后通过学校官网、社交媒体、招聘会等多种渠道发布招聘信息。
网上报名：
应聘者根据招聘信息的要求，提交个人申请材料，如简历、教师资格证、学历证明等。
笔试：
应聘者需参加由地区教育局或人事局统一组织的笔试，考察公共基础知识、教育基础知识等。
资格复试：
通过笔试的应聘者可能会进入面试环节，面试主要考察试讲、说课、技能等。
面试：
面试是选拔过程中的重要环节，旨在评估应聘者的教学能力、沟通技巧和职业素养。
体检：
通过面试的应聘者需进行体检，确保其身体状况适合从事教育工作。
公示与聘用：
经过上述环节后，最终确定的拟录用人员名单会进行公示，接受社会监督，公示期满无异议后，应聘者将正式聘用为教师。
需要注意的是，教师招聘考试并不等同于获得教师编制。目前，获得教师编制的方式主要是通过教育局组织的考试。通过教师招聘考试并成功被聘用的人员，通常会被纳入当地教育系统的教师编制内，享受相应的薪资待遇和社会福利。