离职时需要注意的事项包括：
提前通知：
根据《劳动法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。
书面辞职：
使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并确保公司签收保留证据。
工作交接：
列出待办事项清单，包括向上级、平级、下级的工作交接，以及个人信息备份等。
工资和费用结算：
要求单位结算未支付的工资和其他应得费用，如费用报销、充值卡等。
离职证明：
办理完离职手续后，要求单位出具解除劳动关系的证明。
档案和社会保险关系转移：
确保单位办理档案和社会保险关系的转移手续。
避免负面评价：
在离职时，避免对公司或同事的负面评价，保持职业形象。
交接人签字：
让交接人在离职清单上签字，并拍照留档，避免后续纠纷。
考虑清楚再决定：
在决定离职前，仔细考虑并权衡利弊，避免后悔。
保密义务：
在离职过程中，遵守保密义务，不泄露公司的敏感信息。
离职原因：
在离职原因中避免直接提及与前雇主可能发生利益冲突的内容。
离职告别：
给同事发送离职告别信，保持良好的人际关系。
请确保遵循以上步骤和建议，以顺利完成离职流程。