女职工在产假期间的工资发放情况如下：
生育津贴：
如果女职工所在的企业已经为其参加了生育保险，那么女职工在产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
工资支付：
如果女职工所在的企业没有为其参加生育保险，或者生育保险支付金额低于女职工产假前的工资标准，那么女职工在产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。
补休或工资补偿：
如果用人单位因工作需要导致女职工产假未满规定天数，应安排补休；如果不能安排补休，则需按照应休未休产假天数的工资标准的200%支付工资报酬。
工资计算：
产假工资通常是根据女职工休产假前12个月的平均工资来计算，具体计算方式可能因地区而异。
直接发放：
某些地区如河南省自2024年10月8日起实行“免申即享”政策，生育津贴直接发放到员工个人账户。
工资与生育津贴的关系：
正常情况下，参保职工在产假期间的工资由生育保险基金以生育津贴的形式支付，如果用人单位没有给职工参保，则产假工资由单位承担。
工资与生育津贴的互斥性：
在实际操作中，职工在产假期间通常只能享受生育津贴或产假工资中的一种，不能同时享受。
请根据您所在地的具体规定和实际情况了解详细的产假工资发放政策。