绩效奖金是一种根据员工的绩效考核结果发放的一次性奖励。它是企业薪酬结构中的一部分，与员工的工资、福利等一起构成企业的整体薪酬体系。绩效奖金的目的是激励员工提高工作效率和质量，通过将岗位薪资水平分成固定和绩效调整两部分，鼓励员工达成或超越企业的绩效目标。
绩效奖金的特点包括：
与绩效挂钩：
员工的奖金数额直接与其工作绩效相关联。
非惩罚性：
即使员工绩效不佳，也不会被扣除奖金，而是可能获得较低的奖金数额。
激励功能：
作为一种激励手段，绩效奖金鼓励员工追求高绩效，与企业目标保持一致。
可能包含多种类型：
绩效奖金可能包括年终奖、特殊专项奖金等。
绩效奖金的发放通常需要满足一定的条件，如经过民主制定程序、公示、告知员工并由员工签字确认等。