填写期望薪资时，请参考以下步骤和建议：
了解市场行情
通过招聘网站、社交媒体、行业报告等途径了解目标职位和行业的平均薪资水平。
评估个人能力
根据你的工作经验、教育背景、专业技能和软技能来设定一个合理的期望值。
设定合理的期望值
考虑行业、地区、职位级别和个人能力等因素，设定一个既不过高也不过低的期望薪资。
选择合适的薪资单位
常见薪资单位包括基本工资、月薪、年薪等，根据个人需求和实际情况选择。
填写方式
可以在简历或面试中给出一个薪资范围，例如“根据我的经验和技能，我期望的薪资范围是X到Y元/月”。
如果选择填写具体数字，确保这个数字是经过合理估算的，并且符合市场行情。
备选方案和谈判空间
准备一些备选方案，如接受不同的薪酬结构或福利要求，以增加谈判的灵活性。
注意措辞表达
使用客观、灵活的措辞，避免使用过于敏感或绝对性的词汇。
把握回答技巧
当被问及期望薪资时，给出一个薪资区间，并表现出对公司的重视和了解。
实事求是
确保你的期望薪资基于你的实际能力和市场需求，既不过分谦虚也不过分高估。
考虑长远发展
在设定期望薪资时，也要考虑个人职业发展和公司的长期前景。
请记住，期望薪资的设定是一个双向的过程，既要考虑自己的价值，也要考虑市场的实际情况。合理设定期望值有助于提高求职成功率，同时保持一定的灵活性，以便在必要时进行谈判和调整。