劳动法中关于赔偿的规定主要涉及经济补偿和赔偿金。以下是具体的赔偿计算方式：
经济补偿
计算标准 ：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年：
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资上限：
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
赔偿金
违法解除：
用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者双倍的经济补偿金。
其他情形
用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者损失的，应赔偿损失。
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。
注意事项
经济补偿和赔偿金不能同时适用。
赔偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果用人单位在劳动合同法实施前已经与劳动者存在劳动关系，并在实施后违法解除劳动合同，应支付自实际用工之日起的二倍赔偿金。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体案件情况而异。如有疑问，请咨询专业律师或劳动监察部门