韩企在中国和其他国家通常有着不同的声誉和员工体验。以下是一些关于韩企的普遍观点：
优点
薪资待遇
对于刚毕业的中国大学生，韩企的薪资待遇通常比一般中国中小企业要好。
在华韩企为不同学历的员工提供有竞争力的薪资，并包括五险一金。
高级职位的薪资水平较高，例如经理级别年薪在1-5万左右，普遍员工在4000-7000元/月。
福利补贴
提供住房补贴、餐补、交通补贴等。
对于研究生学历及以上员工，有机会获得一线城市户口。
加班费明确，有时还会有晚餐补助。
假期福利
每年定期享有带薪年假和体检假。
对于结婚、生育等重大事件，有相应的休假和补助。
工作环境
提供良好的劳保和福利待遇。
重视员工能力，工作成绩显著者可获得大幅度薪酬提升。
缺点
等级制度
韩企内部等级观念较重，上下级之间存在明显界限。
管理风格
部门领导权利可能过大，员工可能感觉像摆设或执行工具。
韩国人与中国员工在思维方式上可能存在差异，沟通可能较为吃力。
发展机会
对于有经验的员工，薪资可能不及同业中其他公司。
晋升可能较为困难，特别是在核心业务部门。
加班文化
加班文化较为普遍，有时可能被视为对员工的不信任。
总结
韩企在薪资待遇和福利方面通常提供竞争力，尤其对新毕业生。然而，内部等级制度严格，管理风格可能较为集中，且对于有经验的员工，薪资增长可能不如预期。加班文化也是一个需要考虑的因素。是否选择韩企工作，需要根据个人的职业规划和对工作环境的期望来综合考虑