当面对领导的针对时，以下是一些应对策略：
冷静分析原因
确定是工作表现问题还是人际关系问题。
考虑是否有可能领导有难言之隐。
主动沟通
找合适的时机与领导沟通，了解期望并表达自己的想法。
保持谦逊和得体的态度。
提升自我
努力提高工作能力和专业技能。
增强情商，学会控制情绪，为领导分忧。
寻求盟友
与同事建立良好关系，互相支持。
寻求更高层领导的支持。
调整心态
保持不卑不亢的态度，正视自己的价值。
虚心接受批评，即使有时候可能不公平。
主动规避
如果可能，减少与领导的接触，保持安全距离。
使用录用功能
在某些情况下，保留与领导沟通的记录作为证据。
展现价值
找到并发挥自己的独特价值，努力成为团队中不可或缺的一员。
看透领导行为
分析新领导的行为背后的原因，可能是为了立威或试探。
化被动为主动
如果领导持续针对，考虑是否主动提出调岗或寻找新的工作机会。
请记住，每个人的情况都是独特的，因此可能需要根据具体情况灵活运用上述策略。同时，保持职业素养和尊重是职场中非常重要的原则。