HR（Human Resources）是负责企业人力资源管理工作的人员，主要职责包括：
人力资源规划：
根据公司的战略目标和经营计划，规划人力资源的需求、配置和发展。
招聘与配置：
负责员工的招聘、选拔、录用以及岗位配置。
培训与开发：
提供员工培训和发展机会，包括入职培训、专业技能提升等。
绩效管理：
制定绩效考核标准，实施考核，并根据结果进行奖惩。
薪酬福利管理：
设计和管理薪酬福利体系，确保员工待遇的竞争力和公平性。
劳动关系管理：
处理劳动合同、劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
员工关怀：
关注员工的工作和生活状态，提供心理辅导等支持。
组织发展：
参与组织结构的优化和变革，支持企业的持续发展。
HR的目标是确保企业能够吸引、培养和保留优秀人才，同时建立和维护一个高效、和谐的工作环境，以提高员工的工作效能和整个组织的绩效