就业目标通常指的是个人或组织在就业方面设定的期望和追求，它包括以下几个方面：
就业数量目标
通过促进非在岗劳工就业，将非劳工转化为劳工，以提高就业的数量和水平。
就业质量目标
保护在岗劳工，包括物质和精神上的保护，例如提供适当的工作环境和满足个人成就感等。
社会和经济效益
有利于生产和提高劳动力质量；
减少失业，避免社会秩序混乱和犯罪等问题；
扩大妇女的就业机会。
个人发展
对于高校毕业生而言，就业不仅是获得经济来源和维持生计的手段，也是个人社会化的过程，有利于个人的全面发展。
符合社会需要
选择职业时要考虑社会需要，将个人利益和社会利益结合起来。
突出个人优势
根据个人特长和优势选择合适的职业岗位。
主动调整
毕业生应主动参与职业竞争，了解人才供求信息，完善自我以适应职位要求。
求职目标
求职者明确期望的工作岗位、职业发展方向，包括行业、职位类型、工作地点、薪资范围等，以提高求职成功率。
就业目标不仅关乎个人的生计和职业发展，也与社会稳定和经济发展紧密相关。设定合理的就业目标有助于个人实现自我价值，同时对社会也有积极的影响