想要快速招到人，可以采取以下几种方法：
主动出击
走出人事部，主动去了解其他部门的人事变动和业务拓展，提前做好准备，以便在关键时刻迅速招到合适的人才。
结合传统和新兴渠道
传统渠道包括招聘会、网上招聘等，但新兴渠道如微信、微博、互动社区等更能吸引年轻人才。
内部人员介绍
建立优秀的企业文化，鼓励员工介绍认识的人来应聘，甚至可以通过奖励机制来激励员工参与招聘。
接受应届毕业生
应届毕业生虽然可能缺乏经验，但他们也是未来的中坚力量，如果公司环境不差，生活条件较好，他们不会轻易离开。
第三方代理招聘
第三方代理招聘可以节省企业HR的时间，减少重复操作，提高招聘效率。
花时间
花大量时间在招聘上，比如一天至少5个小时，积极筛选简历和联系求职者。
找渠道
根据招聘岗位开发招聘渠道，包括线上平台（如boss、前程、智联、拉钩等）和线下渠道（如现场招聘会、小广告、内推、劳务中介等）。
岗位画像
明确岗位的胜任力要求，越明晰越好，这样可以节省招聘时间。
工作素质
勤快多刷简历多打招呼，主动联系未投递的求职者，相信勤能补拙。
过滤简历
如果招的岗位自己不懂，可以请keyman帮忙筛选简历，确保候选人符合必要条件。
做功课
在招聘前整理公司的优势、未来规划、福利待遇等，尽量放大优点，隐藏缺点。
利用社群
通过行业社群、论坛等精准招聘，可以快速吸引到合适的人才。
搜索简历
利用招聘网站的简历搜索功能，通过设置关键词快速获取候选人简历。
优化招聘流程
简化招聘流程，提高面试效率，减少候选人等待时间，提升招聘成功率。
建立良好的雇主品牌形象
注重企业文化建设、员工福利关怀，提高员工满意度和忠诚度，积极参与社会责任活动，提高社会形象和知名度。
通过以上方法，企业可以更高效地招聘到合适的人才。建议根据自身情况选择合适的策略，并进行组合使用，以达到最佳的招聘效果。