岗位工资是一种薪酬制度，其核心是根据工作人员所聘岗位的职责、要求、劳动责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质量、量）和安全系数等评价要素来确定工资报酬。在这种制度下，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。岗位工资制度旨在体现岗位的价值，并与市场薪酬水平保持一定的竞争力，以激励员工更好地完成工作任务。
岗位工资制度的主要特点包括：
1. 对岗不对人：工资水平取决于岗位本身，而非个人能力或表现。
2. 激励作用：通过岗位工资，可以激励员工提升工作效率和质量。
3. 灵活性：岗位工资可以根据市场变化和企业内部需求进行调整。
岗位工资通常占工资收入的一定比例，根据不同企业的薪酬政策，这个比例可能会有所不同。在一些情况下，岗位工资可能占到整个工资收入的60%以上。