员工培训是指组织为了开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。其目标是更新员工的知识、开拓技能、改进动机、态度和行为，以适应新的要求，更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
员工培训的内容通常包括：
专业技能：与员工岗位直接相关的知识和技能。
管理能力：提升管理层的领导力和团队管理能力。
职业素养：培养员工的工作态度、团队合作、沟通技巧等。
智力资本：包括创造力、解决问题的能力以及对客户和生产系统的了解。
培训形式可以是公开课、内训、外部培训、在线培训等，旨在全面提升员工的工作能力和个人素质，以支持企业的发展和员工的个人成长