离职证明是雇主在员工离职时提供的一份法律文件，其主要作用包括：
证明解除劳动关系：
证明员工与前一雇主之间的劳动合同已经解除或终止。
避免法律风险：
新雇主可以通过离职证明了解员工是否与前雇主存在未了结的劳动关系，从而避免因员工与原单位的纠纷而承担法律责任。
办理社保转移：
离职证明有助于员工办理社会保险、公积金等福利的转移手续。
清除建立新劳动关系的障碍：
向新雇主证明员工是自由人，没有与前雇主存在任何未了结的劳动关系，以便顺利入职新公司。
证明离职手续正常：
证明员工的离职是按照正常程序办理的，没有纠纷。
申请失业金或应聘新职位：
作为自由人，员工可以凭借离职证明申请失业金或应聘新的工作岗位。
证明工作表现：
部分离职证明可能包含对员工在职期间表现的评价，对求职时有益。
避免重复劳动关系：
确保员工不会同时与多个公司建立劳动关系，减少机密泄露的风险。
因此，离职证明对于离职员工和新雇主都具有重要的法律意义及实际用途