临聘，即 临时聘用，是指用人单位招揽临时工来公司或者厂里上班的行为。这种聘用关系是短期的，待任务完成之后就会结束聘用，相应的临时工就会离开公司或者厂。临聘人员通常不具备长期合同，他们的雇佣期限通常较短，并且不享有正式员工的所有福利。
临聘与正式员工的主要区别在于：
合同期限：
正式员工通常签订长期合同，而临聘人员的合同期限较短，可能是几天、几周或几个月。
福利待遇：
正式员工享有全面的福利待遇，包括社会保险和公积金等，而临聘人员通常只享有部分福利，且待遇通常低于正式员工。
法律地位：
正式员工享有更完善的法律保障，而临聘人员的法律地位相对较弱，可能在权益保障方面存在不足。
临聘人员主要存在于企业和组织中，包括国家或地方机关单位、国有企事业单位等。他们通常在特定时间内或特定项目中提供服务，如临时增加人手、替补空缺岗位等。
需要注意的是，虽然临聘人员的工作性质与正式员工相似，但他们在法律地位、福利待遇等方面存在明显差异。因此，在签订临聘合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任。