当您被公司辞退时，以下是一些步骤和建议，帮助您维护自己的权益：
了解原因
首先，了解公司辞退您的具体原因。
如果您的辞退没有合法理由，您有权申请劳动仲裁。
收集证据
保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、工作评价、加班记录等。
如果可能，收集证明您工作表现良好的证据。
法律途径
如果公司没有合理理由辞退您，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》，如果公司违法辞退您，您可能有权获得经济补偿，通常是“N+1”赔偿，其中“N”代表您的工作年限。
调整心态
尽管被辞退可能令人沮丧，但请保持积极态度，将其视为一个职业发展的机会。
医疗和社保
如果您担心离职后的医疗保障问题，可以考虑购买商业医疗险，特别是如果您预计会在短时间内找不到新的工作。
确保您的社保和医保在离职时得到妥善处理，避免出现断保情况。
年假和福利
如果您的年假尚未使用，考虑提前休掉或变现。
了解是否有未领取的奖金或其他福利。
谈判技巧
在与公司进行离职谈判时，保持冷静，据理力争，争取最大的经济补偿。
请记住，每个案例的具体情况可能不同，因此采取的措施和最终结果可能有所差异。在采取任何行动之前，建议咨询专业律师或法律顾问以获得更具体的指导。