银行的待遇情况如下：
基础工资
不同职级对应不同的基础工资档次。例如，工行25级，民生13级，刚进银行的员工通常是最低职级，基础工资较低，但每年有5%的涨幅。
福利
五险一金：单位会和个人一起缴纳，住房公积金在购房时非常有用。
慰问金和补贴：包括交通、通讯、中餐等补贴，以及五一、国庆和春节的慰问金和购物卡。
企业年金：部分银行提供，作为补充养老保险。
其他福利：带薪休假、商业保险、健康体检、生日福利、职工疗休养、证书奖励、专业培训、职业发展机会等。
绩效奖金
季度奖、年终奖、销售奖：根据个人表现和网点经营业绩发放，金额不等，有些客户经理一年销售奖励可达5万元。
绩效奖金与网点业绩相关：不同银行政策有所不同。
薪资水平
整体薪资水平：银行员工的待遇在8万到15万之间，具体薪资受城市和职位影响。一线城市如北京、上海、深圳的薪资水平超过10万，偏远城市则在8到10万之间。
基层员工：普通员工年收入在6万到10万之间，而省分行或总行的收入较高，可达20万到30万以上。
高管薪酬：高管薪酬通常在50万到100万之间，少数超过100万。
地区差异
不同地区：薪资水平有所差异，如东部沿海城市薪资普遍高于内陆城市。
业绩影响：业绩好的员工收入更高，而业绩不佳的员工收入可能较低。
建议
选择银行：在报考银行前，了解各大银行的薪酬体系和福利政策，选择最适合自己的银行和岗位。
职业发展：银行提供完善的培训体系和职业发展路径，适合追求稳健职业发展的人。
绩效激励：银行注重绩效激励，员工可以通过出色的工作表现获得更高的收入。
总体来看，银行的待遇相对较好，尤其是对于有稳定业绩和良好职业发展的员工。然而，不同地区和岗位的薪资差异较大，建议在选择银行和岗位时综合考虑个人情况和职业规划。