岗位等级是指在一个组织内部，根据工作性质、责任大小、技能要求等因素对各个工作岗位进行分类和排序的一种管理制度。它通常与员工的薪酬、晋升、培训等人力资源管理工作紧密相关，有助于明确不同岗位的职责范围和工作内容，为组织内部的沟通和管理提供依据，同时激发员工的工作积极性和提高工作效率。
岗位等级通常包括管理工作、事务工作、技术工作和营销工作等类别，每个类别内部又根据职责大小、难易程度、所需技能等因素进一步划分不同的级别。例如，管理岗位可能分为8级，专业技术岗位可能分为13个等级。
岗位等级制度有助于组织内部明确层级关系，确保决策和管理的有效性，实现人力资源的合理配置，并激励员工促进其职业发展