年休假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体规定如下：
累计工作时间满1年不满10年的职工，年休假天数为5天。
累计工作时间满10年不满20年的职工，年休假天数为10天。
累计工作时间满20年的职工，年休假天数为15天。
对于新进企业的职工，其当年度的年休假天数按照在本企业的剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本企业剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
此外，职工在享受寒暑假天数多于其年休假天数的情况下，不享受当年的年休假。如果因工作需要，寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
用人单位在安排年休假时，应考虑职工的个人意愿，并可以根据生产、工作的具体情况灵活安排。如果因工作需要不能安排年休假或需跨年度安排，应征得职工本人同意。未休年休假的天数应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
以上信息提供了关于年休假计算方式的详细说明，希望对您有所帮助。