人事行政是指政府或企业运用科学的管理手段，通过一系列法规、制度和措施，对行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间的关系进行组织、指挥、协调、控制和监督的管理活动和管理行为。其目的是实现行政目标和社会目标，确保政府或企业的高效运作和人员潜能的最大化发挥。
人事行政的主要内容包括：
1. 设置人事行政的管理机构；
2. 人员的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理；
3. 人事行政的核心包括取才、用才、育才和留才等环节，以及更新、激励—保健、行为调控等机制；
4. 在现代企业中，还涉及员工招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、员工关系管理、企业文化建设等方面。
人事行政的特点包括法治化、制度化，旨在通过有效的管理促进人与事的协调，达到人尽其才，才尽其用的效果