15薪通常指的是员工在一年工作期满后，除了正常发放的12个月工资之外，还能额外获得1至3个月工资作为奖励。这种薪资制度在一些大型企业或外资企业中较为常见，作为对员工工作绩效的认可和激励。具体来说，15薪可能意味着：
基础年薪：员工在一年中应获得的正常工资总额。
额外奖励：通常在年底发放，作为对员工一年工作的额外奖励，可能根据绩效考核成绩挂钩。
计算方式：15薪的计算方式是将员工一年的总收入除以15个月，得出每月的平均工资，再加上年底额外发放的1至3个月工资。
需要注意的是，15薪并不是法定福利，而是企业自愿提供给员工的额外奖励，其发放与否和金额多少取决于企业的具体政策和员工的绩效表现