猎头公司寻找候选人的过程通常包括以下几个步骤：
明确需求
详细了解客户公司的职位要求，包括岗位职责、技能需求、教育背景、工作经验、软性技能和企业文化契合度。
搜寻候选人
利用自己的数据库进行初步筛选。
通过多种渠道进行广泛搜寻，如社交媒体（linkedIn）、专业论坛、行业会议、高校合作、竞争对手分析等。
深入沟通
与潜在候选人进行深度沟通，建立信任关系，了解其职业背景、职业规划、个人价值观和对职位的兴趣。
精准匹配
分析候选人的硬性技能和软性技能，考虑其性格特质与企业文化的契合度。
优化流程
制定详细的搜寻方案，包括人才网站、本地库、搜索引擎、通讯list、业内人脉、目标公司相近职位人选等。
后续服务
提供背景调查、协助面试、售后服务等，确保招聘流程的顺利进行。
利用专业平台
使用招聘网站、专业社交平台（如linkedIn）、人力资源平台、人才推荐、行业协会和展会等多种渠道。
建立人才库
长期积累人才信息，通过招聘网站、社交媒体、行业论坛等收集简历和人才信息。
筛选简历
根据职位要求筛选简历，关注候选人的学历、工作经验、专业技能等细节。
面试候选人
对筛选出的候选人进行面试，了解其专业技能、工作经验、沟通能力等。
背景调查
对候选人进行背景调查，确保其教育背景、工作经历、职业资格等信息真实可靠。
提供优质服务
为企业和候选人提供及时沟通、职业规划和发展建议等服务。
以上步骤展示了猎头公司寻找候选人的基本流程和策略。