特岗教师的待遇通常包括以下几个方面：
工资水平
特岗教师执行国家统一的事业单位工资制度和标准。
年收入水平原则上不低于同等条件公办教师年收入水平。
工资包括中央补贴和地方财政支出部分。
特岗教师工资性补助标准根据地区不同而有所差异，中部地区由年人均3.52万元提高到3.88万元，西部地区由3.82万元提高到4.18万元。
五险一金
特岗教师在三年服务期内购买五险一金。
津贴补贴
津贴和补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。
其他福利
提供必要的交通补助、体检费等。
特岗教师在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享有与当地公办学校在编教师同等权利和机会。
服务期满后的就业政策
考核合格且愿意留任的特岗教师，可以纳入编制，并享受当地教师同等待遇。
可选择在当地留任、异地留转或重新选择就业。
解聘情况
特聘教师若存在伪造学历、严重违反劳动纪律等情形，聘用方可以解除合同。
以上信息综合了不同时间点的数据和政策，请以最新的官方通知为准。