工资的计算方法通常有以下几种：
月薪制工资计算
月工资÷21.75×实际出勤天数。
月工资÷21.75×（出勤天数比例）。
月工资 - （月工资÷21.75×缺勤天数）×（出勤天数比例）。
计时工资制度
正常上班工资 + 加班费。
计件工资制度
根据完成的产量计算工资数额，但不得低于当地最低工资标准。
综合工资计算
包括底薪、加班费、工厂福利等。
日工资和小时工资折算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
加班工资计算
平时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 平时加班工时。
周末加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 周末加班工时。
缺勤处理
如果员工缺勤，则工资计算会减去相应的缺勤部分。
法定节假日工资
法定节假日应按日工资支付。
请注意，工资计算应遵循劳动合同约定和国家规定，并确保按时足额支付劳动报酬。