保底工资是指用人单位承诺给劳动者在正常提供劳动的情况下应获得的最低劳动报酬。即使劳动者的实际工作业绩或工作时间未达到预期，雇主仍需按照约定的保底工资标准支付工资。保底工资的目的是保障劳动者的基本生活需要，确保他们不会因工作不稳定而陷入贫困。
基本生活需要：
保底工资通常不低于当地最低工资标准，用以保障员工的基本生活。
非正式雇佣关系：
在非正式雇佣关系中，如临时工或兼职工，保底工资尤为重要，因为它为这些员工提供了收入保障。
行业或岗位：
在某些特定行业或岗位，如销售和演艺行业，保底工资也可能被提供。
激励机制：
保底工资作为一种激励机制，可以防止雇主对员工收入进行掠夺式管理，并确保员工收入水平的安全和增长。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时应如实告知劳动报酬，包括保底工资。
到手工资：
需要注意的是，保底工资不一定等同于员工实际到手的工资，因为实际到手工资可能还会受到其他因素的影响，如绩效、奖金、扣税等。
保底工资是雇主对员工收入的一种最低保障，确保员工在正常工作的情况下能够得到一定的收入，减少因工作不稳定带来的经济风险