泰康人寿作为一家大型保险公司，其工作环境和工作体验可能因个人职位、部门、工作年限等因素而有所不同。以下是一些员工对泰康人寿工作的反馈：
正面评价：
人性化工作环境：
有员工表示泰康人寿的工作环境人性化，没有大的绩效考核压力，并且入职三个月就能转正，工作稳定且不累。
公司发展：
泰康人寿作为国内大型险企，有着良好的发展前景。公司资本实力强，注重风险防范，并且有着清晰的发展战略。
待遇福利：
泰康人寿提供的待遇相对较好，有竞争力的薪资和福利，包括五险二金、各类补贴等。
工作内容：
工作内容可能包括客户回访、保单承保等，部分职位如HWP（健康财富规划师）可能面向高端养老产业，提供专业的服务。
培训与发展：
泰康人寿提供不间断的培训机会，有助于员工自我提升和职业发展。
负面评价：
业绩压力：
有员工提到泰康人寿存在业绩压力，部分岗位如业务岗需要完成一定的销售目标，这可能导致工作压力较大。
人员流动：
也有员工反映，泰康人寿的人员流动率较高，部分新人在短时间内离职。
工作挑战：
对于跨行业进入保险行业的人来说，可能会面临一定的挑战，需要时间适应新的工作环境和要求。
综合信息：
泰康人寿在业界有着良好的声誉，资本实力雄厚，注重风险管理和人才培养。
公司提供相对优厚的待遇和福利，以及广阔的职业发展空间。
然而，业绩压力和人员流动率也是需要考虑的因素。
对于新员工来说，找到合适的领路人和适应新的工作挑战是必要的。
以上信息综合了多个时间点的员工反馈，可能仍存在个体差异。