宾馆上班的体验因人而异，以下是一些可能的情况：
工作性质
酒店行业通常要求员工具备良好的沟通能力、协调能力、耐心和细心。
工作内容包括但不限于接待客人、客房清洁、餐饮服务。
工作时间可能较为灵活，但节假日和旅游旺季可能需要加班和夜班。
工作环境
酒店工作环境通常较为正式，员工需遵守一定的规章制度。
在一些酒店，尤其是大型酒店，可能会遇到不同素质的客人，这要求员工具备较高的应变能力。
职业发展
酒店行业晋升空间较大，员工可以通过努力从基层服务人员成长为管理人员。
一些部门经理，如大堂经理、后勤经理等，可能都是从基层岗位做起。
收入水平
酒店员工收入通常与地区、酒店星级、员工职位等因素有关，收入较为稳定，福利待遇较好。
工作压力
由于服务性质，员工需要面对各种突发状况，如客人投诉、紧急事件等，这要求员工具备较强的抗压能力。
个人成长
在酒店工作可以锻炼人际交往能力，尤其是语言表达能力。
酒店像一个小型社会，可以学习到不同的知识和技能。
工作流动率
酒店行业员工流动率较高，尤其是基层员工，工作可能较为辛苦和枯燥。
工作体验
一些员工可能觉得在酒店工作相对舒适，而另一些员工可能因为工作性质而感到压力。
其他注意事项
选择酒店工作时，可以考虑自己的性格是否适合服务行业，以及是否愿意面对不同素质的客人。
对于想要在酒店行业长期发展的员工，持续学习和提升个人技能是非常重要的。
以上信息综合了不同时间点的用户反馈和行业特点，具体情况还需根据个人实际情况和所在酒店的具体环境来判断。