员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿情形和计算标准：
经济补偿
如果员工被辞退是因为用人单位的原因，如经济性裁员等，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。如果员工工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退赔偿
如果用人单位无故辞退员工或者违反劳动合同法规定在劳动者没有过失的情况下解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
具体计算是每满一年支付两个月工资。
特殊情况下的赔偿
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿计算基础
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的赔偿金额。