处理员工消极怠工的问题，可以采取以下步骤和策略：
搜集证据
记录员工所有违规违纪的行为，并保存书面证据。
沟通协商
与员工进行面谈，了解其问题、挑战或不满，并尝试解决问题。
调整岗位或薪资
对员工进行考核，若仍无法改进，可考虑转岗或调薪。
设定目标和责任
确保每个员工都清楚自己的职责和任务，以及他们对整体目标的影响。
正面反馈
对于有改进或表现良好的员工，及时给予正面反馈。
团队氛围改善
创建一个积极、支持和鼓励团队合作的工作环境。
法律途径
如果员工行为达到严重程度，公司可依法解除劳动合同。
培训或调岗
对员工进行培训或调整工作岗位，以改善其表现和工作态度。
解除劳动合同
根据《劳动合同法》，在员工不能胜任工作或严重违反规章制度时，可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。
规避法律风险
确保公司规章制度和劳动合同中明确规定消极怠工的界定及后果，并依法进行解除程序。
以上步骤和策略可以帮助公司更有效地处理员工消极怠工的问题。请根据具体情况灵活运用，并确保所有措施都符合当地劳动法规