聘用制是一种用人制度，主要特点如下：
合同形式：
聘用制通过用人单位与劳动者签订书面劳动合同来确立双方的权利和义务。
灵活调整：
用人单位可以根据工作需要和劳动者的工作表现，灵活地调整劳动者的岗位和工作内容。
考核与奖惩：
用人单位可以根据劳动者的工作表现和用人单位的规章制度，对劳动者进行考核、奖惩。
解除关系：
在合同期限内，如果出现需要，用人单位可以依据合同条款解除与劳动者的劳动关系。
身份属性：
在事业单位中，聘用制通过与单位签订聘用合同确定工作人员在本单位的身份属性。
优化配置：
聘用制的目的是实现人才资源的优化配置，由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。
聘用制相对于其他用工形式，具有更高的灵活性，允许用人单位根据企业发展需要随时增减人员，并更好地控制用工成本。然而，对于员工而言，聘用制可能存在一定的不稳定性，因为雇佣期限通常较短，且没有稳定的岗位和职业发展路径。
聘用制适用于多种类型的机构，包括国家机关、事业单位等公共机构，以及各类企业。它属于体制内的用人制度，与公务员制度相似，但聘用人员不必通过公务员考试，而是通过公开招聘或内部推荐等方式确定