就业局作为公共服务部门，通常属于公务员体系的一部分，其工作稳定性和社会地位较高。以下是关于就业局的一些特点：
工作稳定性：
就业局作为政府机构或公共服务部门的一部分，在经济不稳定或就业市场波动时，提供职业保障，工作相对稳定。
薪酬待遇：
薪酬待遇通常包括五险一金、考核奖、工作餐补等，月收入一般在4000元以上，具体数额可能因地区和发展水平而异。
福利：
除了基本薪酬外，就业局可能提供节假日补贴和年终奖，具体数额取决于岗位完成的外包工作绩效考核。
社会功能：
就业局承担促进就业、提供就业服务、实施就业政策等职能，对社会稳定和民生改善具有积极意义。
职业发展：
在就业局工作可以积累公共管理和服务经验，对于有意从事人力资源管理、社会保障及公共政策等领域的人来说，是一个很好的学习和成长平台。
工作环境：
就业局的工作环境通常较好，可能包括空调房办公、完善的电脑和饮水机等设备。
社会认可度：
就业局为群众提供就业服务，具有较高的社会认可度。
事业单位改革：
就业局可能属于全额财政事业单位，县级以上的市级、省级可能为参公管理。
主要职责：
就业局负责劳动就业服务管理工作，指导城镇街道和乡镇劳动保障站的组织建设和业务工作，实施再就业工程，完善市场就业机制等。
需要注意的是，以上信息可能因地区和时间而有所变化，具体情况建议咨询当地就业局或人力资源和社会保障局