当员工不同意公司提出的调岗时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
沟通协商
与公司进行沟通，明确表达不同意调岗的立场。
尝试理解公司的调岗原因，并探讨是否有双方都能接受的解决方案。
收集证据
准备必要的文件，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以备不时之需。
法律途径
如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
注意时效
注意劳动争议申请仲裁的时效通常为一年。
合同条款
检查劳动合同中关于调岗的条款，确保公司的行为不违反合同约定。
合法性检查
确认调岗是否符合劳动法规定，是否有合法依据。
合理补偿
如果公司坚持调岗，应提供合理的补偿，如交通补贴、薪资调整等。
工会介入
如果可能，让工会或劳动争议调解组织介入协助解决争议。
书面警告与解除
如果员工拒绝调岗，公司可以发出书面警告。
如果警告后员工仍未报到新岗位，公司应评估解除劳动合同的法律风险。
请记住，在采取任何行动前，最好咨询专业律师或法律顾问的意见。