人事部通常是企业或组织内部负责员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估、劳动关系协调等人力资源相关事务的职能部门。它的主要职责包括：
招聘与配置：
确保公司有足够数量和质量的员工来满足业务需求，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查等。
绩效考核：
评估员工的工作表现，帮助公司了解员工的工作效率和成果。
培训与发展：
提供员工培训和发展机会，以提升员工技能和职业素养。
薪酬福利管理：
管理员工的薪酬福利，包括工资、奖金、社保等。
劳动关系协调：
处理员工与公司之间的劳动关系问题，确保符合法律法规要求。
人员编制与变动：
管理公司的人员编制，处理员工的入职、离职、晋升等人事变动。
人事部通过制定和执行人力资源政策，支持公司的整体战略目标，并帮助公司吸引、保留和发展人才。随着时代的发展，人事部的职能也在不断演变，以适应新的管理要求和市场变化