平安保险的保底工资情况如下：
新人第一年的底薪
新人第一年的底薪大约为800-2400元，具体金额与业绩有关。
业绩与底薪的关系
保险公司通常靠个人能力，多做多得，上不封顶。业绩好，底薪和提成收入都会相应增加。
无底薪政策
有些情况下，如三个月之后，平安保险实行无底薪政策，员工收入全靠业绩。
不同岗位的底薪
产险内勤的底薪大约为1500元左右，绩效奖金根据工作量和业绩而定，总体收入在2000-4000元之间。
电话销售岗位的底薪根据地区不同在2500~4000元之间浮动，具体金额与绩效和销售业绩相关。
补贴与奖金
新人前三个月可能有新人补贴，金额在1500-3000元之间。
绩效奖金和年终奖金与销售业绩挂钩，业绩越好，奖金越多。
建议
选择岗位：根据个人能力和职业规划选择合适的岗位，电话销售和产险内勤的底薪和提成制度不同，选择适合自己的岗位可以提高收入稳定性。
提升业绩：保险公司主要靠业绩说话，因此提升个人销售能力和业务水平是提高收入的关键。
了解地区差异：不同地区的薪酬待遇有所差异，建议了解所在地区的具体薪资水平。
这些信息可以帮助你更好地了解平安保险的薪资体系，从而做出更合适的选择。