岗位说明书是一份详细描述岗位信息、职责、权限、任职要求等内容的文档，通常用于招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动。以下是编写岗位说明书的一般步骤和要点：
基本信息
岗位名称
岗位编号
部门名称
汇报对象
工作地点
工作时间
工作职责
列出岗位的主要工作职责，按重要程度排序
描述每项职责的具体任务和活动
工作要求
学历要求
专业要求
工作经验要求
技能要求
工作权限
描述岗位在执行层面、建议权和决定权方面的权限
工作标准
描述岗位的工作成果标准或绩效指标
工作关系
内部关系：描述与其他部门的协作关系
外部关系：描述与外部机构或个人的联系
职业条件
薪资待遇
晋升机会
培训与发展机会
其他信息 （如适用）：职位概要：用简练的语言概括岗位的主要职责
履行职责：详细描述每项职责的任务和活动
监督与岗位关系：说明本岗位与其他岗位的联系
工作内容和要求：具体化岗位职责
工作权限：明确岗位的权限范围
劳动条件和环境：描述工作所需的条件和环境
工作时间：规定工作时间长度和轮班制
资历：包括工作经验和学历条件
身体条件：根据岗位性质提出身体要求
心理品质要求：分析岗位所需的个性特征和心理品质
专业知识与技能要求：列出岗位所需的专业知识和技能
绩效考评：制定绩效考评的标准和方法
示例模板
```markdown
岗位说明书
岗位名称
岗位名称：
[填写岗位名称]
岗位编号
岗位编号：[填写岗位编号]
部门名称
部门名称：[填写部门名称]
汇报对象
汇报对象：[填写汇报对象]
工作地点
工作地点：[填写工作地点]
工作时间
工作时间：[填写工作时间]
工作职责
1. 负责[具体工作内容1]
2. 负责[具体工作内容2]
3. 负责[具体工作内容3]
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工作要求
1. 学历要求：[填写学历要求]
2. 专业要求：[填写专业要求]
3. 工作经验：[填写工作经验要求]
4. 技能要求：[填写技能要求]
工作权限
1. [具体权限1]
2. [具体权限2]
3. [具体权限3]
工作标准
1. [具体工作标准1]
2. [具体工作标准2]
3. [具体工作标准3]
工作关系
1. 内部关系：[描述与其他部门的协作关系]
2. 外部关系：[描述与外部机构或个人的联系]
职业条件
1. 薪资待遇：[填写薪资待遇范围]
2. 晋升机会：[描述晋升机会]
3. 培训与发展：[描述培训与发展机会]
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编写建议
清晰性： 确保岗位说明书的描述清晰透彻，避免使用模糊或原则性的语言。 具体性
一致性：确保岗位说明书的内容与企业的其他人力资源政策和程序一致。
可调整性：根据岗位分析的目的和实际情况，岗位说明书的内容可以适当调整。
通过以上步骤和要点，可以编写出一份详细、准确、有用的岗位说明书，为企业的招聘工作提供重要支持。