国企工资相对较低的原因主要包括以下几点：
薪酬体系：
国企的薪酬体系通常以固定工资为主，缺乏灵活的激励机制，导致员工收入增长缓慢。
分配方式：
国企员工数量庞大，为了维持稳定，往往采取平均主义分配方式，这限制了高绩效员工的收入增长。
社会责任：
国企普遍承担社会责任，需要在经济效益和社会效益之间找到平衡，因此在薪酬分配上可能更注重公平。
政府调控：
国企工资水平受到政府调控的影响，某些行业如公用事业、能源等，其工资水平相对较低。
福利待遇：
国企员工通常享有较好的福利待遇，如退休金、医疗保险等，这些福利在一定程度上抵消了工资较低的影响。
年终奖金：
国企员工年底通常有年终目标绩效考核奖金，其高低取决于所在岗位创造的经济效益。
职业稳定：
国企为员工提供了循序渐进的职业上升通道和相对稳定的工作环境，即使起始工资较低，长远来看，收入增长稳定。
经济基础：
尽管工资水平可能不高，但国企员工往往能够负担得起大宗消费，如购房购车，这反映了国企员工具有一定的经济基础。
需要注意的是，这些因素综合作用导致了国企工资水平的现状，而且随着时间的推移，这些情况可能会有所变化。