人事部主要负责 企业的人力资源管理工作，具体职责包括：
招聘与配置
制定招聘计划并发布招聘信息。
筛选简历、面试候选人并进行背景调查。
确保员工的职位与其技能和经验相匹配，实现人力资源的最优配置。
培训与发展
设计和实施各种培训项目，包括新员工入职培训、在职培训、技能提升课程和领导力发展计划。
评估培训效果，提升员工职业技能和素质。
薪酬与福利管理
设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬结构具有市场竞争力且公平合理。
处理员工的福利事宜，如社会保险、医疗保险、退休金计划等。
绩效评估
建立绩效评估体系，设定明确的绩效指标。
定期进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩。
劳动关系协调
处理与员工关系相关的各种问题，包括劳动合同的签订、变更和解除。
劳动争议的调解和员工投诉的处理。
人力资源规划
制定公司人力资源工作的规划和年度工作计划。
组织设计和完善公司的组织结构，进行人力资源开发。
员工关系管理
负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作。
执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作。
负责人事档案的管理和保管。
行政工作
负责日常考勤、办公用品采购和管理、车辆管理等行政事务。
企业文化建设
加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。
协助组织企业文化建设工作。
其他事务
协助项目负责人跟进对外合作项目的合同提审、盖章、走流程等工作。
完成上级领导交待的其他工作。
通过这些职责，人事部确保公司能够吸引、保留并激励合适的员工，以支持公司的整体战略目标和业务发展。