在撰写招聘待遇时，应考虑以下要素：
薪资构成
基本工资：根据岗位级别、工作经验等因素确定。
绩效奖金：根据工作表现和业绩发放。
年终奖金：视公司年度业绩和个人贡献而定。
过节费：传统节日发放的福利。
通讯补贴：为需要经常使用电话或网络工作的员工提供。
交通补贴：为需要通勤的员工提供。
餐补：为需要在外用餐的员工提供。
取暖费：寒冷地区冬季发放。
特殊津贴
学历津贴：如博士等高学历人才可能享有。
岗位津贴：特定岗位可能提供额外津贴。
福利部分
培训与发展：提供免费或低成本的进修培训机会。
户口及子女教育：协助解决员工户口和子女上学问题。
班车服务：提供免费或低成本的班车服务。
其他补贴：如父母赡养津贴、生日津贴等。
其他考虑
薪酬范围：给出一个薪酬预算的范围，留出余量以吸引人才。
试用期薪资：明确试用期内的薪资标准。
福利保险：包括社会保险、医疗保险等。
退休金计划：为员工提供退休后的生活保障。
注意事项
确保所有待遇承诺能够兑现，避免法律风险。
薪酬福利信息要真实、慎重，并符合当地法律法规。
示例
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我们提供具有竞争力的薪资待遇，包括但不限于：
基本工资：￥X,000 - ￥X,000
绩效奖金：根据年度绩效评定结果发放
年终奖金：视公司业绩和个人贡献而定
培训与发展：提供国内外培训、进修机会
社会保险：包括养老、医疗、失业等
其他福利：如免费班车、餐补、通讯补贴等
我们期待您的加入，共同创造美好未来
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请根据公司的实际情况和岗位需求调整上述内容