员工因病住院请病假时，用人单位应支付病假工资，通常按照以下原则和标准进行计算：
计算基数
若劳动合同有明确约定，按不低于合同约定的岗位工资标准确定。
若劳动合同与集体合同标准不一致且集体合同标准更高，则按集体合同标准执行。
若劳动合同和集体合同均无明确约定，则通常按员工岗位正常出勤月工资的70%确定，且不低于当地最低工资标准。
计算系数
病假连续休假6个月以内，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。
病假连续休假超过6个月，转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
病假工资计算公式
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病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数
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最低工资标准
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
请根据您所在地区的具体规定和劳动合同中的约定，以及您的连续工龄，来计算您应得的病假工资。