面试官常问的问题包括：
请介绍一下你自己
这是面试中最常见的问题，通常用于了解求职者的基本信息、教育背景、工作经验和求职动机。
建议：回答时不要只是简单地重复简历上的内容，而是应该突出自己的优势和相关经验，并简要说明为什么对这个职位感兴趣。
你在学校上过哪些课程
面试官通过这个问题了解求职者的专业知识背景，判断其是否具备岗位所需的知识。
建议：提及与应聘岗位相关的课程，并强调这些课程如何帮助你在实际工作中取得成功。
你最大的优点和缺点是什么
这个问题旨在了解求职者的自我认知和自我改进能力。
建议：优点可以从工作成果、团队合作、领导力等方面入手，缺点则应选择与岗位无关且不会影响工作的内容，并说明自己正在如何改进。
你为什么离开上一份工作
面试官通过这个问题了解求职者的职业稳定性和离职原因，判断其是否具有忠诚度和责任感。
建议：回答时要正面，强调个人成长和新机会的吸引力，避免对前雇主或同事的负面评价。
你最大的成就是什么
这个问题考察求职者的实际工作能力和成就，了解其在过去工作中的表现。
建议：提供具体的项目或任务实例，说明你在其中的角色和贡献，并用数据支持你的成就。
你最大的挑战是什么
这个问题考察求职者的解决问题能力和应对压力的能力。
建议：描述具体的挑战和你是如何克服的，展示你的问题解决策略和结果。
你对加班的看法
面试官通过这个问题了解求职者的工作态度和适应能力。
建议：表达出对工作的热情和对加班的合理态度，根据岗位需求和个人情况给出回答。
你希望与什么样的上级共事
这个问题考察求职者的团队合作和人际交往能力。
建议：描述你欣赏的领导特质，并说明这些特质如何帮助你更好地完成工作。
你对薪资的要求
面试官通过这个问题了解求职者的期望薪资和市场价值。
建议：在回答前了解行业内的薪资水平，给出一个合理的薪资范围，并说明你的薪资期望是如何得出的。
你对公司的了解有多少
这个问题考察求职者的准备情况和对公司的兴趣程度。
建议：展示你对公司历史、产品、文化和业务模式的了解，并说明你为什么选择应聘这个公司。
你未来的职业规划是什么
这个问题考察求职者的职业发展目标和长期规划。
建议：描述你的职业目标，并说明你如何计划实现这些目标，展示你对未来工作的承诺。
这些问题可以帮助面试官全面了解求职者的背景、能力和动机，从而做出更准确的招聘决策。