人事工作，也称为人力资源管理，主要涉及 员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。具体职责包括：
招聘：
负责组织和实施员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和评估，以及最终选择合适的候选人加入企业。
培训与发展：
根据企业的发展需求和员工的个人发展需求，制定培训计划并提供培训资源和机会，帮助员工提升技能和素质。
绩效管理：
负责制定和实施绩效管理制度，评估员工的工作表现和贡献，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
薪酬福利管理：
制定企业的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与企业的战略目标和员工的工作表现相匹配。
员工关系管理：
维护良好的员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性。
行政事务：
负责员工入职、转正、晋升、离职手续的办理，以及员工考勤和工资核算等工作。
制度制定与执行：
制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施。
企业文化与团队建设：
深化公司的企业文化，建立积极向上的团队氛围，负责公司的各项管理变革和团队建设活动。
法律合规与员工记录：
确保公司人事工作的合法合规性，管理和维护员工档案，处理员工的社会保险和福利事宜。
其他日常工作：
包括办公用品的购买和领用、公司材料整理归档、值日安排、信件发放等行政事务。
综上所述，人事工作是一个综合性强、涉及面广的职位，旨在确保企业或组织的运营顺畅，提高员工的工作效率，并为组织的长远发展提供人力资源保障。