派遣制，也称为劳务派遣、人才派遣或劳动力派遣，是一种人力资源配置方式，其核心特征是劳动力的雇佣和使用分离。具体来说，劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位工作。用工单位支付给劳务派遣机构一定的服务费用，以使用这些员工。
雇佣与使用分离：
劳务派遣机构负责员工的招聘、管理和工资支付，而用工单位则使用这些员工完成工作。
灵活的人力资源配置：
派遣制允许用工单位根据业务需要灵活调整员工数量，降低人力成本。
降低企业成本：
通过派遣制，用工单位可以节省招聘、培训以及劳动关系管理的成本。
提高工作效率：
派遣员工通常经过专业培训，能够迅速适应新的工作环境。
减少用工风险：
派遣制有助于用工单位减少因员工管理不善而产生的法律风险。
派遣制在服务业、制造业等多个行业中得到广泛应用，尤其适合临时性、辅助性或替代性的工作岗位