工作职责范围通常包括以下几个部分：
任务描述
列出具体的工作任务，如组织制定工作计划、参与会议、起草文件、监督制度实施等。
职责范围
描述职责的广度和深度，如危机管理、外部投诉处理、协调各部门关系、对外形象宣传等。
工作成果
阐述工作预期达到的效果，如完成项目、提高效率、维护公司形象等。
工作标准
规定工作完成的质量标准和时间要求。
工作权限
明确个人或部门在执行职责时所拥有的权力和决策范围。
工作条件
描述执行职责所需的资源、工具、环境等条件。
协作关系
列出与其他部门或团队的工作协作关系。
其他要求
包括对工作的特殊要求或限制，如遵守的法律法规、行业标准等。
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工作职责范围
任务描述
负责制定和执行办公室年度、月度工作计划。
参加重要会议并记录会议内容。
监督和检查公司决策的执行情况。
起草和提交公司重要文件及工作简报。
监督公司管理规章制度的实施。
职责范围
危机预防、处理及企业形象恢复。
处理外部投诉及协调相关部门解决问题。
促进各部门之间的信息传递和协作。
负责公司对外形象的宣传和公共关系工作。
工作成果
确保公司决策和计划得到有效执行。
维护良好的公司形象和声誉。
提高工作效率和团队协作。
工作标准
确保所有工作按时完成，质量符合预期标准。
工作权限
有权参与公司重大决策的讨论和制定。
有权审核和控制公司相关费用。
工作条件
需要具备良好的组织、沟通和协调能力。
需要熟练使用办公软件和自动化设备。
协作关系
与各部门经理保持密切沟通，确保信息畅通。
与外部合作伙伴和政府部门保持良好合作关系。
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请根据您的具体工作环境和需求调整上述内容。