计调工资水平受多种因素影响，包括行业、公司规模、个人经验、学历以及工作表现等。根据提供的信息，以下是计调工资的一般情况：
底薪范围：
一般底薪在3000元左右，但根据不同的城市和公司，底薪可能会有所不同。
在某些情况下，底薪可能低至1500-2000元，尤其是对于没有同行业经验的人员。
提成和奖金：
计调工作往往包含提成，如果关系人脉广，能够拿到较多的团队，收入可能会更高。
旺季时，底薪加上提成可能会使收入达到数万元。
工作经验：
工作经验越长，工资水平通常越高。例如，1-3年工作经验的平均月薪约为4600元，而5-10年工作经验的平均月薪约为8024元。
学历：
学历虽然不是决定工资的唯一因素，但在某些情况下，高学历可能会对工资水平有所帮助。
行业差异：
不同的行业对计调岗位的需求和薪资水平也会有所不同。
公司定位：
公司对计调岗位的定位也会影响工资水平，一些公司可能会提供更高的薪资以吸引和保留人才。
请注意，上述信息仅供参考，实际工资水平可能因具体情况而异。如果您需要更精确的信息，建议直接咨询相关行业的招聘机构或查看最新的招聘信息