人事专员的主要工作内容包括但不限于以下几点：
1. 制定和执行人事规章制度，确保公司人事政策的有效实施。
2. 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、协调入职等。
3. 协助培训与发展，包括制定培训计划、组织培训、跟踪培训效果。
4. 进行绩效管理，包括制定考核标准、实施考核、反馈考核结果。
5. 管理员工关系，处理员工问题，维护员工满意度和忠诚度。
6. 负责员工薪酬福利的核算和管理，包括五险一金等福利的办理。
7. 维护员工档案，确保人事信息的准确性和及时更新。
8. 协助解决劳动纠纷，接待员工来访，处理员工违纪问题。
9. 参与公司组织结构的设计和完善，进行定岗定编。
10. 完成上级交办的其他人事相关任务。
人事专员的工作旨在确保公司人力资源的有效管理和运用，以支持公司的整体战略和运营