协议就业通常指的是普通高等学校毕业生与用人单位以及学校三方签署的一种就业协议，这种协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。以下是协议就业的主要特点：
签订主体 ：包括毕业生本人、所在学校及即将入职的用人单位。签订时间：
通常在毕业生毕业之前。
法律约束力：
三方协议的法律约束力相对较低，它主要是为了确立就业意向和明确各方权利义务。
就业协议的作用
对毕业生而言，是正式签订劳动合同前保护自己劳动权益的重要凭证。
对用人单位而言，是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。
对学校而言，是制定就业计划和派遣的依据，也是统计就业率的重要指标。
就业协议与劳动合同的区别
就业协议是就业意向的确定，不具有劳动合同的法律效力。
劳动合同是毕业生到单位报道后与用人单位签订的，具有明确劳动报酬、工作内容等详细权利和义务的法律文书，具有较高法律约束力。
协议就业是毕业生就业过程中的一个重要步骤，它帮助毕业生、用人单位和学校三方明确就业意向和相关权益，为毕业生步入职场提供法律保障