在撰写招聘原因时，通常需要考虑以下几个要点：
岗位需求
明确指出新岗位的产生是由于公司业务的扩展、原有岗位人员变动或退休等原因。
人员变动
如果是因为员工离职、调动或晋升，可以说明这些变动对岗位的影响。
业务增长
描述公司业务的增长或扩展，以及这些变化如何导致对额外人力的需求。
新项目或业务
如果招聘是为了新项目或业务启动，应详细说明这些项目或业务的特点和预期目标。
公司文化和愿景
强调公司的文化和愿景，以及新岗位如何与这些方面相契合。
结尾
以积极向上的语气结束，鼓励合适的候选人申请岗位。
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招聘原因
我们公司近期因业务扩展，急需招聘：
新岗位设立：为了支持我们不断增长的市场份额，我们计划开设新的业务部门，需要招聘。
人员变动：由于原有部门经理因个人原因离职，我们正在寻找一位有经验的强电主管来填补这一空缺。
专业技能需求：我们寻找的候选人应具备强电领域的专业知识和实践经验，能够独立完成大修工作，并提供必要的技术支持。
我们期待有志之士的加入，共同推动公司的发展。如果您对此岗位感兴趣，请通过以下联系方式与我们取得联系。
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请根据具体情况调整上述内容，确保招聘原因真实反映当前的需求和情况。