人力资源考试通常包括以下几个部分：
人力资源规划：
涉及组织目标与战略、人力资源现状分析、未来需求预测、招聘策略等。
招聘与配置：
包括工作分析、招聘渠道选择、面试技巧、员工选拔和录用决策等。
培训与发展：
测试员工培训体系设计、实施和评估知识，以及通过培训提高员工技能和绩效的方法。
薪酬福利管理：
关注薪酬结构设计、薪酬水平定位、奖金和福利计划等。
绩效管理：
考察绩效管理体系的建立、实施和评估能力，包括绩效目标设定、监控、面谈和改进措施。
劳动关系管理：
涉及劳动法规、劳动合同管理、员工纪律与离职处理、劳动争议解决等。
劳动法与法规：
要求了解国家劳动法律、法规和政策，如劳动合同法、社会保险法等。
理论知识与专业技能：
包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业知识与技能。
综合评审（部分等级）：对于高级别考试，可能包括论文和答辩，要求考生针对具体问题进行深入思考和研究。
考试内容可能以选择题、简答题、论述题、案例分析、方案设计等形式出现。