面对领导故意针对的情况，以下是一些处理建议：
保持冷静
在情绪平复后，先了解事情的前因后果，确保自己不被误会。
保持理智，避免在冲动下做出决策。
反思与自我提升
弄清楚自己被针对的原因，是因为工作表现还是其他原因。
如果是因为能力不足，那么应该加强自己的技能和能力，提升在职场中的话语权。
沟通与协商
主动与领导沟通，了解他们的期望和目标，尝试找到双方都能接受的解决方案。
在沟通过程中，保持礼貌和专业，避免情绪化的言辞。
寻求支持
如果情况严重，可以寻求同事或人力资源部门的帮助，了解公司是否有相关的保护措施或政策。
考虑建立更广泛的人际关系网，以便在需要时获得支持。
记录与证据
在工作中，注意记录重要的事件和沟通内容，以备不时之需。
如果遇到不公平的对待，保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
制定应对策略
根据具体情况，制定一些应对策略，比如在关键时刻请病或有意抬高同事等。
保持自信和积极的心态，相信自己能够克服困难。
考虑职业发展
如果领导的行为严重影响到你的职业发展和心理健康，可以考虑寻找其他工作机会。
在离职前，确保已经找到合适的下家，并且做好充分的准备和交接工作。
请根据具体情况灵活运用这些建议，保持冷静和理智，努力改善与领导的关系和工作环境。