竞聘原因应该包括以下几个方面：
个人优势与职位要求的契合度
列出自己具备的技能、经验、素质和职位要求的对应关系，说明自己有能力胜任该职位。例如，在某个岗位上取得了突出成绩，解决了难题，具备相关的专业知识和业务操作技能。
对公司和岗位的了解
可以介绍自己对该公司或该岗位的充分了解，并结合自己的经历或能力，表达对加入该团队或承担该工作的热情与渴望。例如，了解公司的文化、发展方向和职位要求，说明自己的技能和经验如何与公司的需求相匹配。
职业发展规划
阐述自己对该职位的未来发展、挑战以及对自身职业规划的认可与期许，表现出对职位的追求和积极性。例如，希望通过该职位提升自己的技能和经验，拓宽人脉和视野。
目标和意图
明确表达自己为什么想要这份工作，比如提高自身的技能和经验，拓宽人脉和视野等。同时，要简明扼要地描述自己的主要优势，使招聘者对自己的价值认识更加深刻。
对现状的认识和改进建议
含蓄地指出目前岗位存在的问题或难点，并提供自己的解决方案或建议，突出自己的应变能力和解决问题的能力。例如，针对岗位的工作效率问题，提出具体的改进措施。
责任感和使命感
强调自己的责任感和使命感，证明自己有足够的动力和热情担任该岗位，并在此过程中不断学习和成长，为公司做出更大的贡献。例如，表达自己愿意与公司同行发展，为公司奋斗。
个人兴趣和性格
说明这个岗位符合自己的兴趣和性格，能够充分发挥自己的特长，在工作中投入全部热情，享受从事的事业，进而获得成功。例如，岗位与自己的性格和兴趣相契合，能够更好地发挥个人优势。
对公司的认同
表达对公司的认同感和忠诚度，说明自己愿意与公司一起成长和发展。例如，欣赏公司的企业文化和发展前景，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
通过以上几个方面的阐述，可以全面而具体地表达自己竞聘的原因和动机，使招聘者能够更全面地了解自己的优势和潜力，从而提高竞聘成功的可能性。